Aktualności
  • PSS Belfast: 10 lat minęło jak jeden dzień…Pierwsza Polska Szkoła Sobotnia w Belfaście świętowała 2 czerwca 2018 Jubileusz 10-lecia . Tak podniosłą uroczystość zaszczycili swoją obecnością znamienici goście: The Lord Lieutenant of the Co Borough of Belfast, [...]
  • PSS Portadown: Żywe Lekcje HistoriiPodczas zajęć z historii Polski odwiedzili wirtualnie dom Mikołaja Kopernika i poznali miasto, z którego pochodził. Podczas wirtualnych wycieczek nasi uczniowie odwiedzili także Żywe Muzeum Piernika w Toruniu, Zamek i [...]
  • Portadown: Dzień Ziemi w Polskiej SzkoleJak co roku od wielu już lat uczniowie PSS im Janusza Korczaka w Portadown świętują Dni Ziemi włączając się w lokalny projekt ABC Council „Clean the World” oraz ,,Adopt the [...]

Magazyn dla Dorosłych i Dzieci w Irlandii Północnej – zapraszamy do lektury!

Weather Report ,
0°C

Jak wręczyć wypowiedzenie?

Jeśli planujesz złożyć wymówienie lub Twój pracodawca wręczył Ci wypowiedzenie, powinieneś podjąć określone działania, aby upewnić się, że nie są łamane postanowienia zawarte w Twojej umowie o pracę.

Sposób wręczania wypowiedzenia

Wymówienie lub wypowiedzenie można wręczyć w dowolnym czasie. Zwykle, okres zarówno wymówienia, jak i wypowiedzenia, biegnie od następnego dnia. Na przykład, jeśli składasz wymówienie w poniedziałek, czas obowiązywania dokumentu będzie biegł od wtorku, a upłynie wraz z następnym poniedziałkiem. Powinieneś zapoznać się ze swoją umową o pracę. Jeśli stwierdza ona inne terminy obowiązywania decyzji, zarówno Ty jak i Twój pracodawca będziecie musieli przestrzegać zasad, które zostały zapisane w umowie. Istnieją pewne typy umowy o pracę, które nie zobowiązują ani Ciebie do składania wymówienia, ani Twojego pracodawcy do wręczania Ci wypowiedzenia.

Wręczanie wypowiedzenia w sposób niewłaściwy

Obowiązek wręczenia wymówienia, lub wypowiedzenia powinien stanowić część umowy o pracę. W przypadku, gdy Ty lub Twój pracodawca wykonacie ową procedurę w sposób niewłaściwy, będziemy mieli do czynienia z pogwałceniem przepisów umowy. Sytuacja ta może nastąpić, jeśli:

• wymówienie, lub wypowiedzenie, zgodnie z umową, powinno być wręczone w formie pisemnej, a zostało sformułowane ustnie,

• wymówienie, lub wypowiedzenie nie zostało wręczone w całości, lub w ogóle.

Możesz ustalić ze swoim pracodawcą krótszy termin wymówienia lub wypowiedzenia. Czas Twojego zatrudnienia upłynie w ustalonym między Wami terminie, a pensję otrzymasz tylko za uzgodniony okres. Jeśli będziesz chciał zmienić zasady wręczania wymówienia, lub wypowiedzenia, powinieneś spróbować przeprowadzić odpowiednie uzgodnienia ze swoim pracodawcą, i najlepiej złożyć je na piśmie.

Jeśli zostałeś zwolniony z pracy w terminie natychmiastowym, lub w sposób „konstruktywny“

Twój pracodawca ma prawo zwolnić Cię bez wypowiedzenia (ze skutkiem natychmiastowym), w przypadku gdy zarzuca Ci się poważne naruszenie zasad. Podobnie, masz prawo uważać, że zostałeś zwolniony bez wypowiedzenia, jeśli Twój pracodawca poważnie naruszył zapisy umowy o pracę (zwolnienie „konstruktywne“).

0 komentarzy

Brak komentarzy Artykuł nie był jeszcze komentowany

Dodaj komentarz

Jako pierwszy Dodaj komentarz !

Only registered users can comment.

Panel użytkownika

Aktualne wydanie Naszego Expressu

Zapisz się do naszego newslettera!

Banner
Banner
Banner
Banner

Znajdź nas na Facebook’u

error: Zawartość strony jest chroniona!