Aktualności
  • Wycieczka do Gdańska – Klub Fotograficzny WestcourtZ ogromną przyjemnością przedstawiamy wybrane zdjęcia zrobione podczas naszej wycieczki do pięknego Gdańska w lutym 2018. Członkowie naszego klubu pojechali do Gdańska w ramach corocznego programu zdobywania wiedzy na temat [...]
  • Wycieczkowo we Wrocławiu! PSS BelfastDwanaścioro dzieci w wieku 9-15 lat wybrało się na wycieczkę do Wrocławia zorganizowana przez Polską Szkołę Sobotnią w Belfaście. Emocji było co niemiara. Było gorrrącooo! Ale 30-stostopniowy upał nie przeszkodził [...]
  • Strażackie emocje w PSS Belfast"Płonące" emocje i "żarliwe" wrażenia mógł ugasić tylko strażak Michał wraz z brygadą z White Watch, Central podczas wizyty w PSS Belfast. Wszyscy uczniowie oraz nauczyciele mieli okazję poznać tajniki [...]

Magazyn dla Dorosłych i Dzieci w Irlandii Północnej – zapraszamy do lektury!

Weather Report ,
0°C

Jak wręczyć wypowiedzenie?

Jeśli planujesz złożyć wymówienie lub Twój pracodawca wręczył Ci wypowiedzenie, powinieneś podjąć określone działania, aby upewnić się, że nie są łamane postanowienia zawarte w Twojej umowie o pracę.

Sposób wręczania wypowiedzenia

Wymówienie lub wypowiedzenie można wręczyć w dowolnym czasie. Zwykle, okres zarówno wymówienia, jak i wypowiedzenia, biegnie od następnego dnia. Na przykład, jeśli składasz wymówienie w poniedziałek, czas obowiązywania dokumentu będzie biegł od wtorku, a upłynie wraz z następnym poniedziałkiem. Powinieneś zapoznać się ze swoją umową o pracę. Jeśli stwierdza ona inne terminy obowiązywania decyzji, zarówno Ty jak i Twój pracodawca będziecie musieli przestrzegać zasad, które zostały zapisane w umowie. Istnieją pewne typy umowy o pracę, które nie zobowiązują ani Ciebie do składania wymówienia, ani Twojego pracodawcy do wręczania Ci wypowiedzenia.

Wręczanie wypowiedzenia w sposób niewłaściwy

Obowiązek wręczenia wymówienia, lub wypowiedzenia powinien stanowić część umowy o pracę. W przypadku, gdy Ty lub Twój pracodawca wykonacie ową procedurę w sposób niewłaściwy, będziemy mieli do czynienia z pogwałceniem przepisów umowy. Sytuacja ta może nastąpić, jeśli:

• wymówienie, lub wypowiedzenie, zgodnie z umową, powinno być wręczone w formie pisemnej, a zostało sformułowane ustnie,

• wymówienie, lub wypowiedzenie nie zostało wręczone w całości, lub w ogóle.

Możesz ustalić ze swoim pracodawcą krótszy termin wymówienia lub wypowiedzenia. Czas Twojego zatrudnienia upłynie w ustalonym między Wami terminie, a pensję otrzymasz tylko za uzgodniony okres. Jeśli będziesz chciał zmienić zasady wręczania wymówienia, lub wypowiedzenia, powinieneś spróbować przeprowadzić odpowiednie uzgodnienia ze swoim pracodawcą, i najlepiej złożyć je na piśmie.

Jeśli zostałeś zwolniony z pracy w terminie natychmiastowym, lub w sposób „konstruktywny“

Twój pracodawca ma prawo zwolnić Cię bez wypowiedzenia (ze skutkiem natychmiastowym), w przypadku gdy zarzuca Ci się poważne naruszenie zasad. Podobnie, masz prawo uważać, że zostałeś zwolniony bez wypowiedzenia, jeśli Twój pracodawca poważnie naruszył zapisy umowy o pracę (zwolnienie „konstruktywne“).

0 komentarzy

Brak komentarzy Artykuł nie był jeszcze komentowany

Dodaj komentarz

Jako pierwszy Dodaj komentarz !

Only registered users can comment.

Panel użytkownika

Aktualne wydanie Naszego Expressu

32372906_1832810557025112_8760833917688217600_n

Zapisz się do naszego newslettera!

Banner
Banner
Banner
Banner

Znajdź nas na Facebook’u

error: Zawartość strony jest chroniona!