Aktualności
  • Felieton: Tłusty Czwartek u Babci TeddyCudowny świąteczny czas mamy już za sobą, a tu znów trzeba przygotowywać się do kolejnego. Dobrze to ktoś wymyślił, aby następne święto poprzedzić postem, inaczej nasze wątroby mogłyby tego nie [...]
  • „Diablo. Wyścig o wszystko” w kinach w NI od 1 lutego 2019Co roku w Polsce odbywa się ponad tysiąc nielegalnych wyścigów. Ale tylko nieliczni mają dostęp do tych o najwyższą stawkę. „Diablo. Wyścig o wszystko” to pierwsza polska produkcja, która przybliża [...]
  • Nasze prawa w UK po Brexicie – sesja informacyjna w BangorStowarzyszenie Polskie w Co. Down Bangor.pl oraz YMCA ND Ethnic Minorities Support Project zapraszają na spotkanie informacyjne dotyczące praw obywateli Unii Europejskiej mieszkających w UK po Brexicie. Spotkanie poprowadzi prawnik [...]

Magazyn dla Dorosłych i Dzieci w Irlandii Północnej – zapraszamy do lektury!

Jak wręczyć wypowiedzenie?

Jeśli planujesz złożyć wymówienie lub Twój pracodawca wręczył Ci wypowiedzenie, powinieneś podjąć określone działania, aby upewnić się, że nie są łamane postanowienia zawarte w Twojej umowie o pracę.

Sposób wręczania wypowiedzenia

Wymówienie lub wypowiedzenie można wręczyć w dowolnym czasie. Zwykle, okres zarówno wymówienia, jak i wypowiedzenia, biegnie od następnego dnia. Na przykład, jeśli składasz wymówienie w poniedziałek, czas obowiązywania dokumentu będzie biegł od wtorku, a upłynie wraz z następnym poniedziałkiem. Powinieneś zapoznać się ze swoją umową o pracę. Jeśli stwierdza ona inne terminy obowiązywania decyzji, zarówno Ty jak i Twój pracodawca będziecie musieli przestrzegać zasad, które zostały zapisane w umowie. Istnieją pewne typy umowy o pracę, które nie zobowiązują ani Ciebie do składania wymówienia, ani Twojego pracodawcy do wręczania Ci wypowiedzenia.

Wręczanie wypowiedzenia w sposób niewłaściwy

Obowiązek wręczenia wymówienia, lub wypowiedzenia powinien stanowić część umowy o pracę. W przypadku, gdy Ty lub Twój pracodawca wykonacie ową procedurę w sposób niewłaściwy, będziemy mieli do czynienia z pogwałceniem przepisów umowy. Sytuacja ta może nastąpić, jeśli:

• wymówienie, lub wypowiedzenie, zgodnie z umową, powinno być wręczone w formie pisemnej, a zostało sformułowane ustnie,

• wymówienie, lub wypowiedzenie nie zostało wręczone w całości, lub w ogóle.

Możesz ustalić ze swoim pracodawcą krótszy termin wymówienia lub wypowiedzenia. Czas Twojego zatrudnienia upłynie w ustalonym między Wami terminie, a pensję otrzymasz tylko za uzgodniony okres. Jeśli będziesz chciał zmienić zasady wręczania wymówienia, lub wypowiedzenia, powinieneś spróbować przeprowadzić odpowiednie uzgodnienia ze swoim pracodawcą, i najlepiej złożyć je na piśmie.

Jeśli zostałeś zwolniony z pracy w terminie natychmiastowym, lub w sposób „konstruktywny“

Twój pracodawca ma prawo zwolnić Cię bez wypowiedzenia (ze skutkiem natychmiastowym), w przypadku gdy zarzuca Ci się poważne naruszenie zasad. Podobnie, masz prawo uważać, że zostałeś zwolniony bez wypowiedzenia, jeśli Twój pracodawca poważnie naruszył zapisy umowy o pracę (zwolnienie „konstruktywne“).

0 komentarzy

Brak komentarzy Artykuł nie był jeszcze komentowany

Dodaj komentarz

Jako pierwszy Dodaj komentarz !

Only registered users can comment.

Panel użytkownika

Banner

Aktualne wydanie Naszego Expressu

Zapisz się do naszego newslettera!

Banner
Banner
Banner
Banner

Znajdź nas na Facebook’u

error: Zawartość strony jest chroniona!