Aktualności
  • Wycieczka do Gdańska – Klub Fotograficzny WestcourtZ ogromną przyjemnością przedstawiamy wybrane zdjęcia zrobione podczas naszej wycieczki do pięknego Gdańska w lutym 2018. Członkowie naszego klubu pojechali do Gdańska w ramach corocznego programu zdobywania wiedzy na temat [...]
  • Wycieczkowo we Wrocławiu! PSS BelfastDwanaścioro dzieci w wieku 9-15 lat wybrało się na wycieczkę do Wrocławia zorganizowana przez Polską Szkołę Sobotnią w Belfaście. Emocji było co niemiara. Było gorrrącooo! Ale 30-stostopniowy upał nie przeszkodził [...]
  • Strażackie emocje w PSS Belfast"Płonące" emocje i "żarliwe" wrażenia mógł ugasić tylko strażak Michał wraz z brygadą z White Watch, Central podczas wizyty w PSS Belfast. Wszyscy uczniowie oraz nauczyciele mieli okazję poznać tajniki [...]

Magazyn dla Dorosłych i Dzieci w Irlandii Północnej – zapraszamy do lektury!

Weather Report ,
0°C

Skróty w ogłoszeniach o pracę

Skróty w ogłoszeniach o pracę

Ogłoszenia o pracę zawierają sporo skrótów. Niektóre są typowe dla danego sektora inne pojawiają się praktycznie w każdym ogłoszeniu. Co oznaczają?

Najczęściej przy określeniu zarobków pojawiają się skróty: PA oraz PW. PA to skrót od łacińskiego określenia „per annum” czyli na rok. Oznacza więc, że podana stawka jest stawką roczną, a nie miesięczną, jak to jest w Polsce. PW to natomiast skrót od „per week” czyli na tydzień.

Często po stawce rocznej pojawia się też wyrażenie Pro Rata, które oznacza, że wynagrodzenie będzie wypłacane proporcjonalnie do wymiaru etatu, w przypadku jeśli jest to praca na część etatu.

W niektórych ogłoszeniach można znaleźć również określenie OTE, które jest skrótem wyrażenia „On Target Earnings”. Oznacza to, że podana w ogłoszeniu pensja nie jest zagwarantowana w takiej wysokości, ponieważ pensja składa się z wynagrodzenia podstawowego oraz z wynagrodzenia uzależnionego od wyników. W takiej sytuacji zalecamy dopytanie się podczas interview, jakie są właśnie te zakładane wyniki (targety).

Ogłoszenia zawierają też opisy konkretnych wymogów – posiadanych certyfikatów, kursów, uprawnień itp. Przykładowo od księgowych będą wymagane kwalifikacje ACA (Associate Chartered Accountant), od nauczycieli posiadanie statusu nauczyciela wykwalifikowanego QTS (Qualified Teacher Status) itp.

Jeśli pracodawca szuka osoby ze średnim wykształceniem, z maturą, to w ogłoszeniu będzie wymóg: A-level/A-levels (czyli zdane egzaminy maturalne).

W przypadku mniej wymagających prac można natrafić skrót GCSE (General Certificates of Secondary Education – czyli dyplomy egzaminów gimnazjalnych). Przykładowo pracodawca może wymagać od kandydata posiadania kilku certyfikatów potwierdzających zdanie egzaminów z kliku przedmiotów (some GSCEs) lub też np. przynajmniej pięciu i to z określonych przedmiotów (at least 5 GCSEs including maths, English language and science = przynajmniej 5 egzaminów, w tym z matematyki, języka angielskiego i z przyrody).

W niektórych przypadkach pracodawcy wystarczą kwalifikacje zawodowe różnego szczebla, zdobyte przez pracownika w miejscu pracy już po zakończeniu edukacji szkolnej. W Anglii, Walii i Irlandii Północnej noszą one nazwę National Vocational Qualification(s) i są określane skrótem NVQ.

Panel użytkownika

Aktualne wydanie Naszego Expressu

32372906_1832810557025112_8760833917688217600_n

Zapisz się do naszego newslettera!

Banner
Banner
Banner
Banner

Znajdź nas na Facebook’u

error: Zawartość strony jest chroniona!