baner-980px-x-90px
Aktualności
  • Polski Konsulat w Belfaście otwarty!16 listopada 2017, dzięki wsparciu ministerstwa Spraw Zagranicznych, powstała pierwsza polska placówka konsularna w Irlandii Północnej, której przewodniczy Konsul Dariusz Adler. Konsul opowiedział nam krótko o konsulacie. Nasz Express: Gdzie znajduje [...]
  • Dzień Babci i Dziadka w PSS Belfast 2018Dzień Babci i Dziadka to niesłychanie ważne święto dla każdego wnuczka. Dzieci mają wtedy okazję do wyrażenia swojej miłości oraz wdzięczności kochanym babciom i dziadkom. Dlatego w Polskiej Sobotniej Szkole w [...]
  • Styczeń w PSU NewryPierwsze zajęcia w Nowym Roku to oczywiście wspomnienia i opowieści o świątecznym, słodkim lenistwie i prezentach. Trudno było wrócić do szkolnej rzeczywistości. Ale było warto! Aktywny styczeń! Grupa maluszków poznała wiersz J. [...]

Magazyn dla Dorosłych i Dzieci w Irlandii Północnej – zapraszamy do lektury!

Skróty w ogłoszeniach o pracę

Skróty w ogłoszeniach o pracę

Ogłoszenia o pracę zawierają sporo skrótów. Niektóre są typowe dla danego sektora inne pojawiają się praktycznie w każdym ogłoszeniu. Co oznaczają?

Najczęściej przy określeniu zarobków pojawiają się skróty: PA oraz PW. PA to skrót od łacińskiego określenia „per annum” czyli na rok. Oznacza więc, że podana stawka jest stawką roczną, a nie miesięczną, jak to jest w Polsce. PW to natomiast skrót od „per week” czyli na tydzień.

Często po stawce rocznej pojawia się też wyrażenie Pro Rata, które oznacza, że wynagrodzenie będzie wypłacane proporcjonalnie do wymiaru etatu, w przypadku jeśli jest to praca na część etatu.

W niektórych ogłoszeniach można znaleźć również określenie OTE, które jest skrótem wyrażenia „On Target Earnings”. Oznacza to, że podana w ogłoszeniu pensja nie jest zagwarantowana w takiej wysokości, ponieważ pensja składa się z wynagrodzenia podstawowego oraz z wynagrodzenia uzależnionego od wyników. W takiej sytuacji zalecamy dopytanie się podczas interview, jakie są właśnie te zakładane wyniki (targety).

Ogłoszenia zawierają też opisy konkretnych wymogów – posiadanych certyfikatów, kursów, uprawnień itp. Przykładowo od księgowych będą wymagane kwalifikacje ACA (Associate Chartered Accountant), od nauczycieli posiadanie statusu nauczyciela wykwalifikowanego QTS (Qualified Teacher Status) itp.

Jeśli pracodawca szuka osoby ze średnim wykształceniem, z maturą, to w ogłoszeniu będzie wymóg: A-level/A-levels (czyli zdane egzaminy maturalne).

W przypadku mniej wymagających prac można natrafić skrót GCSE (General Certificates of Secondary Education – czyli dyplomy egzaminów gimnazjalnych). Przykładowo pracodawca może wymagać od kandydata posiadania kilku certyfikatów potwierdzających zdanie egzaminów z kliku przedmiotów (some GSCEs) lub też np. przynajmniej pięciu i to z określonych przedmiotów (at least 5 GCSEs including maths, English language and science = przynajmniej 5 egzaminów, w tym z matematyki, języka angielskiego i z przyrody).

W niektórych przypadkach pracodawcy wystarczą kwalifikacje zawodowe różnego szczebla, zdobyte przez pracownika w miejscu pracy już po zakończeniu edukacji szkolnej. W Anglii, Walii i Irlandii Północnej noszą one nazwę National Vocational Qualification(s) i są określane skrótem NVQ.

Panel użytkownika

Aktualne wydanie Naszego Expressu

Zapisz się do naszego newslettera!

Banner
Banner
Banner
Banner

Znajdź nas na Facebook’u

error: Zawartość strony jest chroniona!