GCSE z języka polskiego! TAK!Previous Article
Mniej pracy dla imigrantówNext Article
baner-980px-x-90px
Aktualności
  • Zatrudnienie najwyższe od 1971Poziom bezrobocia w Wielkiej Brytanii jest najniższy od 11 lat, wzrosły również średnie płace. Obecnie zatrudnionych jest 31,81 miliona ludzi - o 560 tysięcy więcej niż rok temu. Dane wskazują także [...]
  • Pomoc dla Polaków w ColerainePolskie małżeństwo z małym dzieckiem z Coleraine w Irlandii Północnej nie ma gdzie mieszkać po tym, jak w ich domu wybuchł pożar. Policja nie podaje, co było powodem pożaru. Polakom [...]
  • Będzie POLSKI PUNKT KONSULARNY w Belfaście! Polska będzie pierwszym europejskim krajem, który będzie miał swoje dyplomatyczne przedstawicielstwo w Irlandii Północnej. W Belfaście powstanie polska placówka konsularna. Ma ona zostać otworzona do końca 2017 roku. Swoje przedstawicielstwa w Irlandii [...]

Magazyn dla Dorosłych i Dzieci w Irlandii Północnej – zapraszamy do lektury!

Wynagrodzenie za nadgodziny

Interlinia+- AWielkość czcionki+- Wydrukuj artykuł
Wynagrodzenie za nadgodziny
Related Articles

Za nadgodziny (overtime) uważa się pracę wykonywaną poza normalnym czasem pracy (normal working time) ustalonym w kontrakcie. Zgodnie z prawem większość pracowników w UK nie może pracować więcej niż 48 godzin tygodniowo (chyba że złożą pisemną zgodę na nadgodziny).

 

Brytyjskie prawo nie reguluje wysokości stawek za pracę w nadgodzinach. Jedynym ograniczeniem jest to, że płaca za pracę w nadgodzinach (tak jak i w „normalnych” godzinach) musi być co najmniej równa krajowej płacy minimalnej (National Minimum Wage).

 

Zamiast płacić za nadgodziny, niektórzy pracodawcy oferują pracownikom czas wolny (tzw. „time off in lieu”, TOIL). Jest to kwestia uzgodnień między pracownikiem i szefem.

 

Jeśli umowa z pracodawcą nie reguluje kwestii nadgodzin, nie trzeba pracować dłużej niż ustalono w kontrakcie. Jednak nawet jeśli umowa uwzględnia nadgodziny, nie możesz być do nich zmuszony. W przypadku, kiedy chcesz pracować więcej niż ustawowe 48 godzin w tygodniu, a umowa nie gwarantuje Ci takiej możliwości, pracodawca ma prawo odmówić. Jeśli jednak odmawia tylko Tobie, a innym pracownikom pozwala na pracę w nadgodzinach, jest to dyskryminacja.

 

0 komentarzy

Brak komentarzy Artykuł nie był jeszcze komentowany

Dodaj komentarz

Jako pierwszy Dodaj komentarz !

Only registered users can comment.

Praca

National Minimum Wage i National Living Wage

National Minimum Wage i National Living Wage   0

Krajowa płaca minimalna (National Minimum Wage), w skrócie NMW, to minimalna stawka za godzinę, która przysługuje większości osób zatrudnionych na terenie Wielkiej Brytanii. Jeśli Twoje zarobki wynoszą mniej niż NMW, [...]

Panel użytkownika

Aktualne wydanie Naszego Expressu

Zapisz się do naszego newslettera!

Banner
Banner
Banner
Banner

Znajdź nas na Facebook’u

error: Zawartość strony jest chroniona!