Dla DZIECI: Kulturalny młodzieniec...Previous Article
Lekarz rodzinny a GP? - poradnik polskiej pielęgniarki w Irlandii Północnej – część pierwszaNext Article
Aktualności
  • PSS Belfast: 10 lat minęło jak jeden dzień…Pierwsza Polska Szkoła Sobotnia w Belfaście świętowała 2 czerwca 2018 Jubileusz 10-lecia . Tak podniosłą uroczystość zaszczycili swoją obecnością znamienici goście: The Lord Lieutenant of the Co Borough of Belfast, [...]
  • PSS Portadown: Żywe Lekcje HistoriiPodczas zajęć z historii Polski odwiedzili wirtualnie dom Mikołaja Kopernika i poznali miasto, z którego pochodził. Podczas wirtualnych wycieczek nasi uczniowie odwiedzili także Żywe Muzeum Piernika w Toruniu, Zamek i [...]
  • Portadown: Dzień Ziemi w Polskiej SzkoleJak co roku od wielu już lat uczniowie PSS im Janusza Korczaka w Portadown świętują Dni Ziemi włączając się w lokalny projekt ABC Council „Clean the World” oraz ,,Adopt the [...]

Magazyn dla Dorosłych i Dzieci w Irlandii Północnej – zapraszamy do lektury!

Weather Report ,
0°C

Wynagrodzenie za nadgodziny

Interlinia+- AWielkość czcionki+- Wydrukuj artykuł
Wynagrodzenie za nadgodziny
Related Articles

wages

Za nadgodziny (overtime) uważa się pracę wykonywaną poza normalnym czasem pracy (normal working time) ustalonym w kontrakcie. Zgodnie z  prawem większość pracowników w UK nie może pracować więcej niż 48 godzin tygodniowo (chyba że złożą pisemną zgodę na nadgodziny).

 

Brytyjskie prawo nie reguluje wysokości stawek za pracę w nadgodzinach. Jedynym ograniczeniem jest to, że płaca za pracę w nadgodzinach (tak jak i w „normalnych” godzinach) musi być co najmniej równa krajowej płacy minimalnej (National Minimum Wage).

 

Zamiast płacić za nadgodziny, niektórzy pracodawcy oferują pracownikom czas wolny (tzw. „time off in lieu”, TOIL). Jest to kwestia uzgodnień między pracownikiem i szefem.

 

Jeśli umowa z pracodawcą nie reguluje kwestii nadgodzin, nie trzeba pracować dłużej niż ustalono w kontrakcie. Jednak nawet jeśli umowa uwzględnia nadgodziny, nie możesz być do nich zmuszony. W przypadku, kiedy chcesz pracować więcej niż ustawowe 48 godzin w tygodniu, a umowa nie gwarantuje Ci takiej możliwości, pracodawca ma prawo odmówić. Jeśli jednak odmawia tylko Tobie, a innym pracownikom pozwala na pracę w nadgodzinach, jest to dyskryminacja.

 

Artykuł został przygotowany na podstawie informacji z rządowej strony internetowej Direct.gov

0 komentarzy

Brak komentarzy Artykuł nie był jeszcze komentowany

Dodaj komentarz

Jako pierwszy Dodaj komentarz !

Only registered users can comment.

Praca

Porady na raty: Co to jest payslip?

Porady na raty: Co to jest payslip?   0

Payslip jest to dokument rozliczający wypłatę, po polsku pasek lub odcinek wypłaty. Według prawa Employment Rights Act 1996 obowiązkiem każdego pracodawcy jest wystawienie paska wynagrodzenia swoim pracownikom najpóźniej w dniu [...]

Panel użytkownika

Aktualne wydanie Naszego Expressu

nasz express lipiec_donE.indd

Zapisz się do naszego newslettera!

Banner
Banner
Banner
Banner

Znajdź nas na Facebook’u

error: Zawartość strony jest chroniona!