Dla DZIECI: Kulturalny młodzieniec...Previous Article
Lekarz rodzinny a GP? - poradnik polskiej pielęgniarki w Irlandii Północnej – część pierwszaNext Article
Aktualności
  • BREXIT – pomoc polskiego rządu3 marca 2019 w Konsulacie RP w Belfaście odbyło się spotkanie z przedstawicielami polskiego rządu, który reprezentowali: Kazimierz Kuberski, Podsekretarz Stanu, Robert Wójcik, Dyrektor Departamentu Koordynacji Systemów Zabezpieczenia Społecznego Ministerstwa [...]
  • Nie wyrzucaj książek, Podaruj Książkę!Wiele osób pyta nas o projekt “Podaruj Książkę”. Bardzo nas cieszy, że tak wielu z Polaków w Irlandii Północnej czyta książki i chce się nimi dzielić. Pierwszy zbiór książek zaskoczył [...]
  • Międzynarodowy Dzień Języka Ojczystego 201921 lutego to Międzynarodowy Dzień Języka Ojczystego, który upamiętnia pięciu studentów z uniwersytetu w Dhace w Bangladeszu, którzy w 1952 roku zginęli podczas demonstracji, w której domagano się nadania językowi bengalskiemu [...]

Magazyn dla Dorosłych i Dzieci w Irlandii Północnej – zapraszamy do lektury!

Wynagrodzenie za nadgodziny

Interlinia+- AWielkość czcionki+- Wydrukuj artykuł
Wynagrodzenie za nadgodziny
Related Articles

wages

Za nadgodziny (overtime) uważa się pracę wykonywaną poza normalnym czasem pracy (normal working time) ustalonym w kontrakcie. Zgodnie z  prawem większość pracowników w UK nie może pracować więcej niż 48 godzin tygodniowo (chyba że złożą pisemną zgodę na nadgodziny).

 

Brytyjskie prawo nie reguluje wysokości stawek za pracę w nadgodzinach. Jedynym ograniczeniem jest to, że płaca za pracę w nadgodzinach (tak jak i w „normalnych” godzinach) musi być co najmniej równa krajowej płacy minimalnej (National Minimum Wage).

 

Zamiast płacić za nadgodziny, niektórzy pracodawcy oferują pracownikom czas wolny (tzw. „time off in lieu”, TOIL). Jest to kwestia uzgodnień między pracownikiem i szefem.

 

Jeśli umowa z pracodawcą nie reguluje kwestii nadgodzin, nie trzeba pracować dłużej niż ustalono w kontrakcie. Jednak nawet jeśli umowa uwzględnia nadgodziny, nie możesz być do nich zmuszony. W przypadku, kiedy chcesz pracować więcej niż ustawowe 48 godzin w tygodniu, a umowa nie gwarantuje Ci takiej możliwości, pracodawca ma prawo odmówić. Jeśli jednak odmawia tylko Tobie, a innym pracownikom pozwala na pracę w nadgodzinach, jest to dyskryminacja.

 

Artykuł został przygotowany na podstawie informacji z rządowej strony internetowej Direct.gov

0 komentarzy

Brak komentarzy Artykuł nie był jeszcze komentowany

Dodaj komentarz

Jako pierwszy Dodaj komentarz !

Only registered users can comment.

Praca

Porady na raty: Co to jest payslip?

Porady na raty: Co to jest payslip?   0

Payslip jest to dokument rozliczający wypłatę, po polsku pasek lub odcinek wypłaty. Według prawa Employment Rights Act 1996 obowiązkiem każdego pracodawcy jest wystawienie paska wynagrodzenia swoim pracownikom najpóźniej w dniu [...]

Panel użytkownika

Banner

Aktualne wydanie Naszego Expressu

Zapisz się do naszego newslettera!

Banner
Banner
Banner
Banner

Znajdź nas na Facebook’u

error: Zawartość strony jest chroniona!