Wypadki drogowePrevious Article
5 pytań: Rozmarzona realistkaNext Article
Aktualności
  • Felieton: Świąteczny koszyczek Babci TeddyWielkanoc już niebawem, więc nadszedł czas na przygotowanie koszyczka wielkanocnego, czyli popularnej święconki. Gdy tylko moje wnuki usłyszały, o szykowaniu koszyczka, zaczęły znosić mi zabawki, ukochanego misia, ulubioną lalkę, jajko [...]
  • Modelka z tysiącem pasjiJest modelką odkąd miała 18 lat. Od ponad 10 lat mieszka w Irlandii Północnej. W tej chwili jest na urlopie macierzyńskim, ale nawet teraz jest bardzo zajętą osobą. Z Lidią [...]
  • Pocztówka z Belfastu – Dorota SkupniewiczPocztówka z Belfastu wykonana przez: Dorota /dorotes/ Skupniewicz - „dziecko” pokolenia grubej kreski, czyli rocznik 1989, w Belfaście od września 2018. Jestem animatorką, ilustratorką i macham też piórem - czytaj: piszę. [...]

Magazyn dla Dorosłych i Dzieci w Irlandii Północnej – zapraszamy do lektury!

Wypadek w pracy? Co robić?

Interlinia+- AWielkość czcionki+- Wydrukuj artykuł
Wypadek w pracy? Co robić?

Jeżeli doznałeś uszkodzenia ciała, urazu lub trwałego uszczerbku na zdrowiu w miejscu pracy, nie z własnej winy, masz prawo wystąpić o odszkodowanie. Pamiętaj, że masz 3 lata (NI ) i dwa ( ROI) na ubieganie się o odszkodowanie.

Każdy pracodawca jest zobowiązany przepisami prawa do posiadania polisy ubezpieczeniowej. Oznacza to, że w razie wypadku to firma ubezpieczeniowa wypłaca odszkodowanie, a nie pracodawca.

Masz prawo do odszkodowania gdy:

* spadłeś z wysokości,

* poślizgnąłeś się lub potknąłeś,

* zostałeś uderzony spadającym przedmiotem,

* do urazu przyczynił się inny pracownik,

* do wypadku doszło z udziałem maszyny / pojazdu mechanicznego.

Przykładowe przyczyny wypadków to:

* wadliwy, nieserwisowany sprzęt,

* brak wymaganych ubrań ochronnych (rękawiczki, kask, buty itp.),

* niewłaściwe wyposażenie miejsca pracy,

* brak szkoleń na temat wykonywanej pracy,

* niebezpieczne maszyny z ruchomymi częściami,

* ostre narzędzia,

* śliska podłoga lub przedmioty pozostawione na podłodze,

* wina innego pracownika.

Co zrobić gdy dojdzie do wypadku w pracy?

1. Każdy wypadek należy zgłosić do przełożonego i upewnić się, że zostanie on zapisany w Accident Book,

2. Jeżeli na miejsce wypadku nie zostało wezwane pogotowie, ponieważ wypadek nie był na tyle poważny – należy zgłosić się do lekarza GP lub do szpitala (A&E). Lekarz nie tylko opatrzy rany, ale i zanotuje obrażenia w historii medycznej. Jest to bardzo istotny czynnik w procesie odszkodowania.

3. Skonsultuj swój przypadek z prawnikiem.

Co wchodzi w skład odszkodowania:

* odszkodowanie zdrowotne – za obrażenia i urazy, które wynikły z tytułu wypadku przy pracy,

* odszkodowanie za niezdolność do pracy (tzn. niepełnosprawność spowodowana wypadkiem w pracy),

* zwrot poniesionych kosztów leczenia, rehabilitacji, dojazdów do szpitala, lekarza lub na zabiegi,

*odszkodowanie za utratę zniszczonego mienia, np. zegarek, telefon, obrączka itp.

* odszkodowanie za utratę dochodów.

Wiele osób obawia się złożenia roszczenia na swojego pracodawce, gdyż boi się utraty pracy lub gorszego traktowania. W świetle prawa pracodawca nie może zwolnić, ani zastraszać pracownika. Jakiekolwiek przejawy dyskryminacji mogą pociągnąć poważne konsekwencje prawne dla pracodawcy. Jeżeli pracodawca zwolni pracownika z pracy, ponieważ zgłosiłeś szkodę, możesz się ubiegać o dodatkowe odszkodowanie z tego tytułu.

Artykuł przygotowała Joanna Ulanowska

Ian Mallon Solicitors – 49 Patrick Street, Newry BT35 8EB

ianmallon_logo

0 komentarzy

Brak komentarzy Artykuł nie był jeszcze komentowany

Dodaj komentarz

Jako pierwszy Dodaj komentarz !

Only registered users can comment.

Inne_Poradnik

Felieton: Świąteczny koszyczek Babci Teddy

Felieton: Świąteczny koszyczek Babci Teddy   0

Wielkanoc już niebawem, więc nadszedł czas na przygotowanie koszyczka wielkanocnego, czyli popularnej święconki. Gdy tylko moje wnuki usłyszały, o szykowaniu koszyczka, zaczęły znosić mi zabawki, ukochanego misia, ulubioną lalkę, jajko [...]

Panel użytkownika

Banner

Aktualne wydanie Naszego Expressu

Zapisz się do naszego newslettera!

Banner
Banner
Banner
Banner

Znajdź nas na Facebook’u

error: Zawartość strony jest chroniona!